单位与人才双赢的人事管理模式
　　事业单位发展需要人才但计划编制已满怎么办？新进毕业生就业手续怎么办理？相中了市外人才怎么引到武汉来？聘用合同怎么签？编外人员的社会保障怎么解决······其实，只要实行了人事代理，以上所有难题就会迎刃而解。

什么是人事代理
　　人事代理服务工作是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事代理服务。
　　
人事代理“优”在何处
　　随着社会主义市场经济的不断发展和完善，传统的人事管理模式已越来越不能适应新形势的要求，单位成为独立的用人主体，逐步把原来承担的社会职责从单位中分离出来，走向社会化管理已成为一种必然趋势。

　　对于事业单位来说： 1 、减轻了单位的负担。 委托代理单位有很大一部分日常性管理工作由代理机构承担，单位可以把更多的精力投入到人员规划管理、绩效考核上 。 2 、落实了用人自主权。单位需要的人才，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。 3 、优化了人才结构。实行人事代理后，畅通了人员进出渠道，完善了用人机制。管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。 4 、稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种整体感、归属感、容易激发员工爱岗敬业的工作激情和潜力。 5 、促进了观念转变。 实行人事代理后， 推动了“单位人”向“社会人”的转变，增强了员工的责任感和竞争意识。

　　对于人才来说： 1 、解除了人才的后顾之忧。实行人事代理后，各类人才无论受聘于何单位或自谋职业，只要履行协议义务，都可以享受国家规定的人事待遇。 2 、促进了人才流动。人事代理打破了制约人才流动的身份界限、地域界限、户籍界限，更有利于人才的合理、自主流动。 3 、实现了毕业生自主择业。大中专毕业生可根据自己的专长、志向、兴趣来选择更适合自己发展的岗位。

选择武汉人才的“三”大理由

　　理由一：解决难题

　　理由二：专业　高效

　　理由三：内容丰富

　　全面丰富的人事代理内容可供选择：
1、人事政策咨询与规划。向代理单位提供国家人事工作政策法规咨询服务；受托为代理单位进行人事规划设计，开展专业指导，协助解决人事工作中的问题。

　　2、人才代招代聘。受代理单位委托，代为物色、推荐各类专业技术和管理人才。

　　3、毕业生人事代理。为代理单位提供毕业生就业政策咨询，接转单位接收的大中专毕业生档案，办理毕业生就业手续和转正定级手续。

　　4、办理市外人才引进手续。为代理单位接收符合人才引进条件的市外专业技术、管理人才办理人才引进手续。

　　5、人事档案、人事关系管理。按照有关政策规定，管理代理单位员工的人事档案、考绩档案，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转人事关系、党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

　　6、代办专业技术职称申报评审手续。为代理单位专业技术人员办理专业技术职务资格初定及资格考试报名、晋升推荐手续。

　　7、聘用合同鉴证和协调人事争议。按照有关规定，代办单位聘用人员的合同鉴证，并受托协助调处人事争议。

　　8、申报政府津贴和专家。为代理单位成绩突出的高级人才申报政府专项津贴和优秀专家。

　　9、开展岗位及专业技能培训。受托为单位员工进行岗位知识及专业技能培训。

　　10、受托开展人才测评和建立员工人才诚信档案。

　　11、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

　　12、代办各类社会保险和住房公积金。按照有关政策规定，受托为单位员工代办养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。

“武汉人才”人事代理客户广泛

　　作为华中地区最早起步、专业化程度高、服务功能完备的人事代理机构，“武汉人才”的人事代理客户已达到4000余家，遍布全国各地和各行业、各类用人单位。其中随着事业单位人事制度改革进程的加快，事业单位人事代理客户已达到500余家，重点客户涵盖了：

　　卫生行业：协和医院、武汉市中心医院、武汉市第一医院、武汉爱尔眼科医院等

　　新闻行业：长江日报社、武汉晚报社、楚天金报社等

　　城建与交通行业：武汉建筑设计院、武汉市园林局、武汉市交委公路管理处

　　教育行业：华中科技大学、中南财经政法大学、武汉科技大学、武汉生物工程学校、武汉科技大学中南分校、中南民大工商学院、武汉市育才第二小学等

　　金融行业：民生银行武汉分行、 中国银行江汉支行等

　　中央在汉科研机构：武汉钢铁设计总院、长江委第十一工程勘测院、中国市政工程西北设计研究院武汉分院等。

　　武汉人才——全力打造华中地区人事代理第一服务品牌，竭诚邀请您的加盟。

　　人事代理服务专线： 027-82812204